Hæstiréttur Bandaríkjanna hefur snúið við niðurstöðu áfrýjunardómstóls í Ohio og skipað fyrir að mál Marlean Ames, gagnkynhneigðrar konu, verði tekið fyrir.
Ames segir að henni hafi verið mismunað í starfi vegna kynhneigðar sinnar.
Fékk ekki starfið og var lækkuð í tign
Ames hafði starfað hjá barnaverndarstofnun Ohio í 15 ár og sótti um nýtt starf innan stofnunarinnar árið 2019.
Hún fékk ekki stöðuna og var í staðinn lækkuð í launum og færð í eldra starf.
Hún fór í mál og hélt því fram að stofnunin hefði litið framhjá henni vegna kynhneigðar.
Sá starfsmaður sem ráðinn var í stöðuna sem hún sótti um var lesbía og sá sem kom í hennar gamla starf var samkynhneigður karl.
Áfrýjunardómstóllinn í Cincinnati hafnaði málinu á þeim forsendum að gagnkynhneigðir þurfi að færa sannanir fyrir því að stofnunin hafi sérstaka sögu af því að mismuna meirihlutahópum, en það er eitthvað sem minnihlutahópar þurfa ekki að sýna fram á þegar þeir fara í samskonar mál.
Hæstiréttur segir þessa reglu óréttláta
Í einróma niðurstöðu sagði dómarinn Ketanji Brown Jackson að það væri rangt að gera eingöngu slíkar kröfur til fólks úr meirihlutahópum.
Lög um atvinnumismunun eigi að gilda jafnt um alla, óháð því hvort viðkomandi sé í minnihlutahóp eða ekki.
„Lögin vernda einstaklinga, ekki bara ákveðna hópa,“ sagði Jackson.
Thomas og Gorsuch vilja skoða málið dýpra
Dómararnir Clarence Thomas og Neil Gorsuch voru sammála niðurstöðunni en sögðust vilja endurskoða hvernig þessi mál eru almennt dæmd.
Þeir gagnrýndu þriggja skrefa reglu sem notuð er í slíkum málum og sögðust vilja hætta að nota hana í framtíðinni ef tilefni gefst.
Þriggja skrefa reglan krefst þess að stefnandi sýni fyrst fram á rökstuddan grun um mismunun og þá þarf vinnuveitandi að útskýra ákvörðun sína.
Loks fær stefnandi tækifæri til að sýna fram á að sú skýring sé röng eða standist ekki skoðun.
Málið fer nú aftur til héraðsdóms þar sem það verður tekið fyrir með uppfærð lög sem viðmið.